"Um klar zu sehen genügt oft eine Veränderung der Blickrichtung.”

Antoine de Saint-Exupéry

Coaching

Die Basis jeder Sitzung ist absolute Vertraulichkeit.

Wir arbeiten im Coaching nach einem systemisch-konstruktivistischen Ansatz, bei dem der Fokus ganz klar auf der Lösung statt auf dem Problem liegt.

Sie können von uns keine vorgefertigten Antworten erwarten. Stattdessen sind wir neutraler Prozessbegleiter und Impulsgeber. Wir unterstützen Sie dabei die Perspektive zu wechseln und Lösungen für aktuelle Problemstellungen oder anstehende Herausforderungen zu finden.

Nutzen von Coaching

Sie erweitern Ihre Sichtweisen, erkennen neue Perspektiven und entwickeln neue Lösungen.

Sie erhalten Klarheit über Ihre persönlichen Wünsche und Ziele.

Sie entwickeln individuelle Strategien zur Problembewältigung.

Sie lernen, offener und souveräner mit Konflikten umzugehen.

Sie erkennen Ihre individuellen Stärken und Fähigkeiten und können diese optimal für Ihre Ziele einsetzen.

Sie bekommen mehr Kraft und Energie für Klarheit und ein neues Selbstbewusstsein.

Sie fühlen sich zufriedener bei der Arbeit und im Privatleben.

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Ablauf eines Coaching Prozesses

Kennenlernphase: Hier prüfen wir ob die Chemie zwischen Coach und Klient passt. Sie können alles fragen was Sie interessiert und was Sie wissen möchten. Dazu steht Ihnen ein kostenloses, 30 minütiges Kennenlerngespräch, zur Verfügung. Dieses findet entweder online oder in unseren Räumlichkeiten statt.

Zielfindungsphase: Wir analysieren gemeinsam Ihre aktuelle Situation. Im Anschluss erarbeiten wir Ihre Ziele des gesamten Coaching Prozesses und der jeweiligen Coaching Sitzung.

Veränderungsphase: In der Veränderungsphase arbeiten wir daran, Ihre konkreten Ziele umzusetzen und in den Alltag zu integrieren. Die eizelnen Coaching Sitzungen finden immer in einem Abstand von ca. 3-4 Wochen statt. Somit bleibt Ihnen immer genug Zeit, die ausgearbeiteten Veränderungsansätze im Alltag auszuprobieren und mit uns zu reflektieren.

Abschlussphase: In der Abschlussphase des Coachings evaluieren der Coach und sein Klient gemeinsam den Prozess. Hier wird geprüft, ob die Ziele erreicht wurden und die Techniken und Interventionen des Coach zielführend waren.

Arten von Coaching

Executive Coaching

Je höher die Position desto dünner wird die Luft und umso weniger ehrliches Feedback bekommen Sie von Mitarbeitern aus der eigenen Unternehmensstruktur. Im Executive Coaching stehen wir Ihnen als verlässlicher Sparringspartner auf Augenhöhe zur Verfügung. Auf Wunsch unterstützen wir Sie bei der Selbstreflexion und begleiten Sie diskret bei strategischen Entscheidungsfindungen.

Leadership Coaching

Sie übernehmen das erste Mal eine Führungsposition oder sind bereits ein alter Hase? In einer komplexen, von ständigen Veränderungen und Unsicherheiten geprägten Zeit, ähneln sich die Herausforderungen stark. Wir  begleiten Sie bei allen Fragen zur Selbst- und Mitarbeiterführung und unterstützen Sie durch die Stärkung Ihres Führungsprofils.

Team Coaching

Egal ob Sie aus einer Gruppe von Individuen ein Team formen wollen oder ob Sie Unterstützung inmitten eines schwierigen Change Prozesses benötigen. Wir begleiten Sie, fördern eine konstruktive Zusammenarbeit und moderieren bei der Lösung von Konflikten.

Karriere Coaching

Sie wollen oder müssen sich verändern, sind auf der Suche nach neuen Herausforderungen oder Sie stehen vor dem nächsten Karrierschritt? Wir unterstützen Sie dabei, arbeiten mit Ihnen an Ihren Werten, Stärken und Antreibern und legen dadurch ungeahnte Potenziale frei. Des Weiteren begleiten und coachen wir Sie intensiv bei der Vorbereitung auf Ihr Assessement Center oder Ihr Bewerbungsgespräch.

Coaching Walk

Beim Coaching Walk gehen wir gemeinsam neue Wege. Anstatt uns gegenüber zu sitzen, gehen wir raus aus dem Büro und rein in die Natur. Manchmal müssen Sie neue Wege gehen oder Sie benötigen eine andere Umgebung um den Kopf frei zu bekommen und neue Klarheit zu gewinnen. Wir begleiten Sie auf diesem Weg.

Shadowing

Shadowing ist eine besondere Form des Coachings. Sie werden über einen, oder mehrere Tage, durch uns in Ihrem beruflichen Arbeitsumfeld begleitet und dabei beobachtet. Im Anschluss daran, können wir Ihr Verhalten und Ihre Wirkung auf andere spiegeln. Sie bekommen ein ehrliches und offenes, aber wertschätzendes Feedback.